Policja w Polsce zmaga się z wieloma wyzwaniami, a w celu poprawy sytuacji oraz zwiększenia liczby zatrudnionych funkcjonariuszy, ogłoszono szereg nowych rozwiązań. Te zmiany mają na celu zwiększenie motywacji w służbie oraz atrakcyjności pracy w Policji, co powinno przyciągnąć nowych kandydatów. Podjęto działania dotyczące m.in. ścieżek kariery, płac oraz możliwości dalszego kształcenia. Warto przyjrzeć się szczegółom proponowanych reform.
W Komendzie Głównej Policji powołano specjalny zespół, który ma opracować koncepcję rozwoju zawodowego policjantów. Wśród procedowanych zmian wymienia się wprowadzenie dodatkowych wynagrodzeń, takich jak dodatek progresywny i metropolitalny. Przepisy te mają również na celu przedstawienie nowych zasad dotyczących doboru do służby, które ułatwią powrót do Policji osobom wcześniej zwolnionym oraz umożliwią utworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
Od maja 2024 roku wprowadzono nowatorską formę szkoleń hybrydowych, łącząc naukę zdalną z tradycyjnymi zajęciami. Takie podejście przyczyniło się do realizacji znaczącej części potrzeb szkoleniowych policjantów. Ponadto, powołano nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie z siedzibą w Piasecznie, który będzie odpowiedzialny za szkolenia podstawowe i podoficerskie. Dodatkowo, planowane jest stworzenie kolejnego ośrodka w Lublinie, co z pewnością wpłynie na jakość kształcenia funkcjonariuszy.
Wszystkie te działania są zaledwie częścią szerszej strategii mającej na celu polepszenie warunków pracy oraz kariery w Policji. Już do początku listopada 2024 roku wpłynęło niemal 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze wprowadzonych zmian wśród przyszłych Policjantów. Powstanie Zespołu do spraw poprawy warunków pracy wskazuje na ciągłe dążenie do udoskonalania służby, co ma wpływ na zwiększenie stabilności zatrudnienia oraz umożliwienie rozwoju obecnym funkcjonariuszom.
Źródło: Policja Piaseczno
Oceń: Nowe inicjatywy mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
